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05年职场盘点：缺的是人才不是机会
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在互联网搜索领域，有“技术教官”之称的李开复，率先于9月初在中国高校燃起了google招聘火把，声称要招聘百名“关门弟子”；作为google的老对手，微软自然不甘落后，同样宣布了招聘100人搜索人才计划；而刚刚并购雅虎中国不久的阿里巴巴风头正劲，其CEO马云宣称，公司也将面向高校招聘100名搜索引擎人才，马云把此次招聘叫做招“开门弟子”，即招聘优秀搜索引擎人才没有上限。一时间，雅虎、Google、微软IT三巨头和“新秀”百度在校园招聘会上“死磕”。
外企“防御”本土企业“挖墙脚”
曾是摩托罗拉手机部门中国区高级经理的AaronTong，现在已是TCL的副总裁；曾担任微软大中华区总裁的唐骏，现在是盛大总裁；曾在奥美全球公司和通用电气任职多年的JeanCai，现在成了联想企业通信部门主管；曾在宝洁工作9年多的伍贤勇，现在成了李宁公司主管营销的副总裁。此外，海尔、中国网通以及华晨汽车则从麦肯锡、科尔尼以及波士顿咨询集团挖来数名高级职员。
技工年薪超过职业经理人
著名企业先锋电子开出的条件令不少技工心动——养老、失业、医疗保险全包，每年可带薪休假13天，医疗费报销50%，还可公派去国外学习深造。更令人咋舌的是，由于东莞严重缺乏高级技工，模具制作人才的月薪被炒到3万至8万元，即最高年薪可达百万元，这远远超过一般职业经理人的年薪。
老总进校当学生
11月7日，30位浙江民营企业“老总”进入清华大学集中培训，成为“浙江省非公有制企业高层管理人员高级研修班”的首批学员，他们将在清华园度过15天，学费由政府部门支付。政府部门掏钱送民营企业家进最高学府受训，引发了社会的热烈争论。
另类篇
“洋凤凰”纷纷飞向中国
5月上旬，国家外国专家局向外界公布，根据国家统计局提供的数字，中国大陆累计吸引外来人才总量已经达到250万人次，现在每年来中国大陆工作的外国专家25万人次，外来专家的人数以每年20%的速度递增。
“薪酬联盟”向低薪说“不”
7、8月份，在浙江、北京、上海等地的人才市场上，一些大学生在招聘现场散发《薪酬联盟书》，他们大多宣称：“为了抵制某些黑心单位压价，低于1500元/月的就业协议，坚决不签！我们应靠自己的力量，提升薪金。”
IBM要求员工“不要和陌生人说话”
10月9日，IBM大中华区董事长周伟焜在公司内部发表了“请下属注意人身安全”的公开信。在此之前，IBM一名员工因为遭到抢劫袭击而辞世。公开信写道：“对于公司和你的家庭来说，你的人身安全是重中之重。防范临街抢夺和偷窃财物等犯罪行为已经成为每一位员工必须正视的安全问题。……请不要在街上驻足和陌生人聊天、请不要将手机挂在脖子上或别在腰上……”
校园招聘会“封杀”外校生
在2005年的校园招聘会上，北京地区个别大学以“场地有限”为由，拒绝外校生进入招聘现场。通常的做法是，参加校园招聘会的学生须凭校方事先发放的免费门票或学生证入内。一些大学生表示：“一些企业本来是面向全国招聘，招聘面前机会应人人平等，而校方借着‘地利’实行保护主义，这本身就是一种歧视。”
尾声
求职技巧、面试经验、职场智慧、职业规划……似乎是纷繁复杂，落到实处只有3个字：“真本事”。无论是外企来挖还是老总再学习，无非是让适合的岗位找到适合的人。拿着简历满世界跑，不如拿出本事把自己武装到牙齿。2006年，也许就是“猎头”时代
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